练就识人用人的“黄金瞳”

  近日热播剧《黄金瞳》讲述了在典当行工作的小职员庄睿因为获得“黄金瞳”,从而能轻松辨识万物虚实,洞悉前世今生的故事。组织部门是党的政治机关,组织工作就是政治工作。因此,组工干部也要按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,练就一双识人用人的“黄金瞳”。提高政治站位,全方位识别干部。识人准则事业兴。一点红顶尖高手论坛,党的十九大已经作出了中国特色社会主义进入了新时代的重要政治论断,这是我国发展新的历史方位。组工干部要坚定不移地贯彻新时代党的组织路线,不断提高政治站位,立足党和国家发展全局,按照干部岗位、职责不同,科学合理地制定个性化识别标准,进行全方位识别,真正把对党忠诚老实、理想信念坚定、作风扎实可靠的干部识别出来、培养起来,为经济社会又好又快地可持续发展提供坚强可靠的组织保证和人才支撑。履行政治责任,多角度考察干部。指出:考察识别干部,功夫不仅要下在平时,还要注意重大关头、关键时刻。这就为考察干部提供了新的角度。组工干部肩负着管党员、管干部、管人才的重要政治职责,必须要多角度考察干部。一要通过群众眼光和群众标准来考察干部在日常工作中有没有坚持群众路线和群众观点。二要通过在重大关头和关键时刻考察干部是否能在关键时刻挺身而出。三要通过德、能、勤、绩、廉来综合考察干部是否牢固树立“四个意识”,坚决做到“两个维护”,真正使选出来的干部受得了历史和人民的检验。强化政治担当,近距离接触干部。打铁还需自身硬。组工干部作为党员干部中的“标兵”,首先需要保持清醒头脑,强化政治担当,不断完善自我,提高工作水平。试想一下,如果自身素质不过硬,在和干部群众的近距离接触中,又怎么能叫他人信服呢?其次,正所谓“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,组工干部也要经常迈开步子,www.259494.com。平时深入基层,近距离接触干部,通过听、看、记、问等调研研究方式,定性、定量地分析干部在成长的各个环节上的表现,从而真正客观、公正、全面地评价干部,绝不让一个好干部被错过,也绝不放过一个问题干部。“少年辛苦终身事,莫向光阴惰寸功。”组工干部的成长无捷径可走,要真正练就识人用人的“黄金瞳”也非一朝一夕,而要通过勤学苦练、积累经验、苦干实干,紧密结合新时代党的组织工作路线,把初心摆进去,把职责融进去,才不辜负党和人民的殷切期盼。